Вконтакте как найти разработчику свое

Меня зовут Юлия Алексеева. Я собственник и генеральный директор X5studio и постоянно нахожусь «на передовой» — не было ни дня, когда не общалась бы с потенциальными и текущими клиентами. Пару недель назад я услышала от заказчика: «Разработка — это такая зона риска! Прежде чем вышел на вас, потратил уйму времени на поиск и разговоры с теми, кто вообще не по нашей теме».

Оказалось, что человек не подготовился к поиску, а просто открыл Google и стал обзванивать всех подряд. Поэтому и не удивляюсь, что он «шёл» к нам больше месяца. Не удивляюсь и тому, что в процессе долгих и безуспешных поисков у него сложилось мнение о ненадёжности всей сферы разработки. Я долго крутила в голове фразу о зоне риска и в какой-то момент решила написать эту статью.

Мне захотелось создать что-то вроде руководства к действию, чтобы заказчики быстрее находили «своих» разработчиков. А ещё захотелось развенчать мифы о постоянно срывающихся сроках по вине разработчиков и обязательном удвоении стоимости работ на выходе. Надеюсь, получилось и интересно, и полезно!

НАШЁЛ ЛИЦО РАЗРАБОТЧИКА В СТАНДОФФ 2

Подготовка к поиску

1. Привлечь новых клиентов,
2. Расширить географию продаж,
3. Начать продавать онлайн,
4. Создать удобный инструмент продаж,
5. Заявить о себе и раскрутить собственный бренд,
6. Показать свою надёжность,
7. Получить обратную связь от клиентов,
8. Дополните сами.

Определитесь с бюджетом. Стоимость разработки зависит от вида сайта и того, каким образом он будет реализован. Например у нас, лендинг на конструкторе будет стоит порядка 25–30 тысяч рублей, интернет-магазин на шаблоне — 150–200 тысяч, а сайт с индивидуальными дизайном и функционалом — от 800 тысяч. Не забывайте, что после создания ресурса расходы не закончатся — придётся вкладываться в продвижение, поддержку и дальнейшее развитие.

Подумайте о функциональности и составьте список того, что хотите видеть на сайте. Впишите туда тот минимум, о котором есть представление. Лайфхак: изучите сайты конкурентов. Возможно, там найдёте что хотели, но не знали, как сформулировать для разработчика.

Представьте внешний вид. Походите по чужим сайтам: сохраните ссылки или снимите скриншоты и обязательно отметьте, что конкретно понравилось. Не забудьте и про вид мобильной версии. Именно через смартфоны совершается сегодня львиная доля покупок в интернете.

Изучите информацию о платформах и наметьте, как хотели бы вы реализовать свой сайт. Я неслучайно написала «наметьте», потому что с платформой связано множество нюансов по публикации контента, поддержке и взаимодействию с базой данных. Окончательное решение лучше принимать, обсудив всё с разработчиком. У вас есть варианты: аренда сайта в облачных ресурсах, шаблонное решение или индивидуальный сайт. Сайт на готовых решениях и «коробочной» CMS будет дешевле, да и реализуется он быстрее, зато разработанный персонально под вас сайт — это индивидуальный дизайн и функционал — как говорится, любой каприз за ваши деньги.

ВЕЛЯ СТАЛ РАЗРАБОТЧИКОМ STANDOFF 2?

Поиск и выбор

1. Первая мысль, которая приходит в голову — через поисковик. Отличный план! Не останавливайтесь на топ-20 выдачи, а загляните на 2 и даже 3 страницу — возможно, именно там находится разработчик вашей мечты.
2. Опросите знакомых — вы сможете получить не только рекомендации, но и честные отзывы, а может, узнаете, с кем уж точно сотрудничать не следует.
3. Посмотрите, кто сделал сайты, которые вам понравились визуально и по функциональности (не забывайте и о сайтах конкурентов). Информация о «производителе» располагается чаще всего в подвале сайта.

Как выбрать?

1. Проверьте указанные на сайте контакты — действительно ли офис компании находится там, где заявляется. Изучите услуги и информацию о сотрудниках. Посмотрите соцсети — они, вообще, ведутся?
2. Внимательно прочитайте отзывы на сайте, а также обратите внимание на их вид. Согласитесь, аудио и видео, а также письма с подписью и печатью вызывают большее доверие, чем просто текст, оформленный в цитату. Поищите отзывы на сторонних ресурсах.
3. Посмотрите портфолио. Ответьте себе честно: есть ли там то, что вам нравится? Сравните сайты, лежащие в портфолио, с их реальными версиями, а заодно и проверьте копирайт разработчика.
4. Поищите компанию в рейтинговых списках. Наиболее популярные: Рейтинг Рунета, Ruward и Tagline. Там можно сделать сортировку по разным параметрам: например, по вашей отрасли или по городу, если вам не симпатизирует удалённое сотрудничество.

Итак, вы нашли множество подтверждений надёжности компании-разработчика.Теперь подумайте, подходит ли она лично вам. Сможет ли реализовать сайт на вашу тематику? По карману ли вам её услуги? Поможет ли достигнуть поставленных целей?

• изучите портфолио на предмет работ для отрасли, схожей с вашей,
• посмотрите, какие решения предлагаются и за какую стоимость,
• выясните, оказывается ли поддержка после завершения работ, даются ли гарантии, а также предоставляются ли нужные вам доп. услуги (например, интернет-маркетинг или интеграция с 1с).

Например, наша студия уже десять лет специализируется на Битриксе и особых успехов достигла в создании интернет-магазинов в среднем ценовом сегменте, и мы об этом прямо заявляем на своём сайте и выкладываем подтверждающие отзывы и кейсы в портфолио. Так клиенты, которым нужно подобное, быстрее приходят к нам.

Пример отображения на сайте разработчика его специализации

Итак, теперь у вас есть список из нескольких компаний, которые более или менее устраивают. Выберите из них пять — лучших из лучших. Пора звонить!

Созвонитесь со всеми и обсудите общие условия — вы же готовились к поиску!;) Задавайте вопросы, чтобы понять компетентность разработчика. Сделайте выводы и выберите «своего».

Преддоговорная работа

Итак, с компанией-разработчиком определились. Теперь вам нужно обсудить цели, внешний вид, функциональность и все-все-всё, что войдёт в ТЗ (техническое задание) — концепцию будущего проекта. Его вы подпишете вместе с договором. Идеально, если с двух сторон переговоры будут вести не только «специально обученные люди» — проект-менеджеры, но и главный заказчик проекта, то есть Вы. Опытные проект-менеджеры являются консолидаторами информации. Это упрощает и ускоряет сроки подписания договора и исполнение проекта, а вы сможете ещё на старте высказать все пожелания и требования к будущему сайту

Соберите всё, что сделали на предыдущих этапах в один документ — прототип ТЗ и отправьте разработчикам. Они, в свою очередь, внесут правки и доработки. На этом этапе могут возникнуть споры на тему «как лучше» — попытайтесь довериться разработчикам. Ведь их цель не просто сделать проект и получить деньги — они действительно хотят помочь.

Получение информации, что созданный тобой сайт принёс прибыль, — это бальзам на их душу. Кроме того, один довольный клиент приведёт несколько новых. Делать хорошие сайты — выгодно!

Как только все характеристики будут согласованы, вы получите смету со стоимостью отдельных работ и сможете прикинуть, сколько в целом будет стоить будущий сайт. Самое важное на этапе преддоговорной работы: общаться, общаться и ещё раз общаться! Не устраивает стоимость — обсудите, за счёт чего её можно снизить. Есть непонимание по функционалу — спросите. У разработчиков нет цели что-то скрывать от вас.

Подписание ТЗ и договора

Подписание ТЗ и договора — это защита для обеих сторон. Это гарант того, что разработчик будет исполнять всё согласно срокам и в рамках ТЗ, а вы (заказчик) будете вовремя и в полном объёме предоставлять материалы и давать обратную связь. Кроме того, ТЗ и договор избавляют от соблазна постоянно вносить мелкие правки по ходу разработки. Ведь каждое отхождение от согласованного ТЗ будет стоить дополнительных расходов и времени, которое можно потратить на важные задачи по проекту.

Откуда же тогда берутся мифы об обязательном затягивании сроков и увеличении стоимости?

Глупо отрицать, что есть недобросовестные разработчики, которые нарушают всё и вся. Поэтому я и составила пошаговую инструкцию, как вам найти того, кто не обманет. По большей части, трудности на этапе разработки возникают по причинам, которые не зависят от программистов. Например, долго даётся обратная связь от заказчика, при этом сроки исполнения проекта растягиваются.

Также могут вылезти нюансы, которые не были предусмотрены во время составления ТЗ. Преодоление точечных, но триггерных проблем увеличивает не только сроки, но и чаще всего стоимость разработки.

1. Как максимум — предоставляйте запрашиваемые материалы как можно быстрее. Как минимум — в сроки, указанные в договоре.
2. Когда разработчик предоставляет промежуточный результат, давайте обратную связь в полном объёме и в короткие сроки. Не нравится что-то — скажите сразу, а не во время подписания акта выполненных работ.
3. Если вылезают те самые нюансы, обсуждайте их с разработчиком для понимания, почему так получилось, какие будут последствия и чем вы конкретно можете помочь.

Разработчикам же дам такой совет: просто хорошо делайте свою работу.

Вместо заключения

Надеюсь, мои советы помогут свести риски во время поиска разработчика вашего сайта к минимуму. Статья получилась на «многобукаф». Осилили?

А если есть что добавить, или хотите поделиться своим опытом, оставляйте комментарии. Обсудим!

Источник: spark.ru

Как найти разработчика для работы над проектом

Сейчас кто угодно может открыть студию разработки приложений. Копайте чуть глубже. Будьте осторожны. Убедитесь, что на каждой стадии вы получаете качественную работу. Это лучший способ отнестись с уважением к идее, которой вы хотите поделиться с миром.

Как найти разработчика, который не испортит ваш проект? Сооснователь Appster Марк МакДоналд подробно рассказал обо всех рисках, которым вы можете подвергнуться.

В прошлый четверг я общался со Стивеном, потенциальным клиентом со знакомой до боли историей.

Я спросил: “И сколько вы уже инвестировали в этот продукт?”

Он вздохнул. “Почти 250 тысяч долларов.”

“Я посмотрел на работу разработчиков, и у меня плохие новости”, — ответил я и подумал, что говорю, как доктор, собирающийся сообщить плохие результаты анализов. “Приложение сделано из спагетти-кода. Структура вся перемешана, и это выглядит так, будто много разных людей работало над этим кодом в последние несколько месяцев”.

Долгая пауза. Я почти уверен, что будет дальше.

“Вы можете нам помочь?” — спросил он.

Это моя работа . Каждый месяц я слышу минимум 20 вариантов этого разговора.

У кого-то возникает отличная идея приложения или цифрового продукта. Стоимость создания команды разработчиков пугает, поэтому они находят более дешевое решение. Может быть, это группа фрилансеров или дизайнерское агентство, которое занимается ещё и программированием.

Проходит шесть, девять или двенадцать месяцев, и они почти ничего не могут показать. Это ужасно. Умные люди тратят честно заработанные деньги (свои или чужие), пытаясь создать жизнеспособный продукт. Они доверились команде, которая была обречена на провал.

Я понимаю их желание сэкономить. Даже если у вас есть деньги, все мы любим выгодные сделки, а стоимость команды разработчиков может быть довольно большой.

Но работая с квалифицированной командой, вы будете спать спокойно. Благодаря таким людям, как Стивен, я хочу рассказать:

• о ценности профессиональной разработки приложений
• об уровнях работы аутсорсеров
• о том, как убедиться, что вы наняли правильную команду для реализации вашей идеи

Найти разработчика: Уровень 1 — дешево, дешевле и дешевле всего

Исчезающие разработчики

Фрилансеры, онлайн-контракты, иностранные потогонки и другие разработчики по требованию представляют один край спектра. Они часто работают крайне дешево и обещают выпустить ваш продукт в рекордные сроки.

Я ничего не имею против фрилансеров, но странные аутсорсеры порочат сам принцип. Много раз я видел, как фрилансеры просто исчезали. Вы не можете связаться с человеком ни по Skype, ни по email, ни по телефону. Это серьезная проблема, если у вас установлены сроки запуска и вы уже внесли приличный аванс. Можно подумать, что я нагнетаю, но такое происходит постоянно.

Может быть у члена вашей удаленной команды возникли дела по учебе или по работе, но такие отсрочки угрожают вашему бизнесу. Это того не стоит.

Сомнительные фирмы разработки

Абсолютно другая проблема возникает с фирмами разработки за 5-10 долларов. Обычно это компании, расположенные за границей, в которых код держится на клее, костылях и низкооплачиваемом труде. Как вы можете разрабатывать программы за пять долларов в час? Ответ: вы должны быть совсем начинающим разработчиком.

Они нанимают недавних выпускников колледжа и платят им 200-500 долларов в месяц. Эти неквалифицированные разработчики делают десятки проектов одновременно и часто совмещают код разных приложений, создавая Франкенкод.

Безопасность, производительность, качество кода и масштабируемость выброшены в окно. Вы получите плохой продукт, соответствующий его стоимости.

Этих молодых разработчиков могут эксплуатировать на личном уровне. Их паспорта могут держать у себя, а платить невовремя или не всю зарплату. Термин “потогонка” использован не просто так, это не та модель, которую стоит поддерживать.

Найти разработчика: Уровень 2 — Аутсорсинг полного цикла

Гибридные агентства, брокерские фирмы и полуразработчики

В Мельбурне недавно закрылась одна из таких фирм разработки. Никто не хочет видеть крах стартапа, но признаюсь, я не был фанатом их стиля ведения бизнеса. Как у многих из гибридных компаний, у них были свои менеджеры проектов, а компания выглядела, как профессиональная фирма полного цикла, но они отдавали работу по разработке на аутсорс фрилансерам и дешевым компаниям. Эта модель становится все более распространенной в техническом сообществе, когда “экспертные” фирмы и консультанты только притворяются, что у них есть команды разработчиков.

Гибридная модель имеет те же самые проблемы, что и найм фрилансера: риск исчезновения программиста, плохое качество, сорванные дедлайны, ненадежность и масса других препятствий. Хорошо иметь своего менеджера проекта. Но если этот человек всего лишь является посредником между вами и зарубежной компанией, ваша ситуация ничем не лучше той, в которой вы бы наняли эту фирму сами.

Работа с дизайнерским агентством, которое непрофессионально занимается программированием — тоже не путь к успеху. Вы подвергаете весь проект риску.

Что на кону при сокращении бюджета

Я могу с уверенностью сказать, что ни одно приложение из ста лучших не было создано в маленькой компании по разработке, дизайнерском агентстве или в зарубежной фирме. Сегодняшний рынок задает высокие стандарты, которым эти игроки не могут соответствовать. Я не говорю, хорошо это или плохо — просто такова реальность.

Разочаровывающе слышать людей, инвестировавших 10-15 тысяч долларов в создание небольшого приложения и получивших ужасный продукт. Бывает еще хуже — посреднические фирмы с представительством в Австралии, Европе или Северной Америке получают 50-60 тысяч долларов за работу и отдают своему клиенту спагетти-код.

Прежде чем мы поговорим о том, что вам стоит искать в фирме разработки, давайте посмотрим, что окажется на кону, если вы выберете дешевый путь:

1. У продукта плохой дизайн. Он выглядит дешево и непредсказуемо. Пользователи не доверяют интерфейсу, поэтому они не скачивают приложение и не тратят на него свои деньги.
2. Создатели пропустили каждый дедлайн. Ничего не было закончено в срок. Возможности закрылись, прибыли уменьшились.
3. Низкая цена увеличивается из-за постоянных запросов на изменение. В отсутствие четкого объема работы и детального задания, каждая измененная функция (и элементы, которые должны были быть изначально) помечается как запрос на изменение. Некоторые компании даже строят свою бизнес-модель на том, что увеличивают стоимость контракта на 200% за так называемые “дополнения”.
4. Приложение нельзя масштабировать. Новые пользователи перегружают систему. Лучший сценарий роста становится помехой, когда продукт сталкивается с растущим трафиком.
5. Плохое качество. Тестирование не было проведено, а производительность и безопасности никто не проверил. Данные пользователей под угрозой, а ваш исходный код может в любой момент оказаться в открытом доступе.
6. Другой разработчик не может использовать ваш код. Даже если вы обратитесь к надежной компании, им придется начинать заново. Это можно сравнить со строительством дома на разваливающемся фундаменте и гнилых балках.

Найти разработчика: Уровень 3 — Профессиональная разработка полного цикла

Плата за лучшие таланты

Умные квалифицированные инженеры заинтересованы в решении проблем. Найти разработчика, который решит вашу проблему, трудно. Они невероятно ценны. И учитывая спрос на лучшие таланты, будут ли они работать за пять долларов в час? Нет.

Профессиональная фирма платит большие деньги за этих людей, и с сотнями проектов в работе они могут позволить поиск, найм и сохранение лучших в бизнесе.

Талантливые разработчики и дизайнеры создают масштабируемые системы. Они поднимают планку. Они создают запоминающиеся интерфейсы. Почему Google и Facebook тратят столько денег на свои команды? Они знают ценность критического мышления и креативного решения проблем.

Бизнес-консультирование становится стандартом

Цифровой продукт — это больше, чем приложение. Это бизнес, который требует полной экосистемы поддержки. Сомнительная фирма создаст приложение, даже если задание будет бессмысленным. Профессионалы проверят предположения, укажут дыры и найдут проблемы до их появления. Так вы создаете отличные вещи.

Многие люди сталкиваются с разочарованием, когда понимают, что магазины не примут их кривую игру или сломанный биллинговый сервис, который потеряет тысячи долларов в потенциальных транзакциях. Фирма полного цикла поработает над всеми деталями, необходимыми для поддержки вашего бизнеса.

Дизайн, который знает о культурных особенностях

Существует большое преимущество в работе с дизайнерами из западных стран — и дело не в глобальном зазнайстве.

Дизайн — это смесь науки и искусства, и во взаимодействии людей с продуктами существует много различий. Если вы нацелены на западных пользователей, имеет смысл работать с дизайнерами, знающими их культурные особенности. Если вы создаете приложение для другого рынка, вам нужны люди, которые будут иметь опыт с создании разных версий или международной стратегии, которая подойдет вашим потенциальным клиентам.

Суровые стандарты и легальные варианты

Приложения требуют соблюдения суровых стандартов в коде, дизайне, функциональности, приватности и т.д. Профессиональная фирма применит все процедуры, чтобы убедиться, что вы получите отличный продукт. Они основывают репутацию фирмы на этих стандартах.

С точки зрения закона, если у вас будут разногласия с профессиональной фирмой, вы будете иметь на руках контракт с определенными стандартами и результатами. Хотите решить проблему с зарубежной компанией? Желаю вам большой удачи, но, вероятно, это хорошо не закончится. Бизнес всегда должен основываться на гарантиях, контрактах и ответственности. Защитите себя и свои инвестиции.

Предупреждение для покупателя: что искать и что спрашивать

Найти разработчика трудно, но, допустим, вы справились. Но перед подписанием контракта и переводом денег нужно сделать несколько шагов, чтобы получить лучший продукт за ваши деньги.

Проверьте LinkedIn компании

Компания может утверждать, что у неё есть офисы по всему миру и 300 разработчиков в штате, но проверьте, сколько людей с настоящими профилями работают в этой фирме. Если вы нашли только одного сотрудника, это огромный красный флаг.

Поговорите с менеджером проекта

Вы должны иметь возможность поговорить с человеком, который будет представлять вас до конца проекта. Спросите:

• Кто будет заниматься разработкой? Одни и те же люди или они будут меняться?
• Где работают разработчики, дизайнеры и другие члены команды?
• Перед кем они отчитываются?
• Какой у вас опыт?
• Сотрудники работают на полной занятости?
• Как часто мы будет связываться? Как будут проходить ежедневные или еженедельные встречи?

Говорите не только о коде

Спросите о тестировании, о ревью кода, протоколах безопасности и защите интеллектуальной собственности. Я написал другую статью , которая может помочь предпринимателям и основателям без технических знаний более уверенно работать с командой разработки.

Ищите дополнительные затраты

Спросите, как оплачиваются запросы на изменение. Что подразумевает изменение? Сколько они стоят? Что включено? Что случится при разногласиях?

Разработка меняется быстро. Эта индустрия часто ставит в тупик людей, не имеющих отношения к коду. Не позволяйте этому факту оградить вас от вопросов и исследований. Низкие цены означают дешевые продукты. Профессиональная фирма может объяснить высокую стоимость и распределение расходов.

Сейчас кто угодно может открыть студию разработки приложений. Копайте чуть глубже. Будьте осторожны. Убедитесь, что на каждой стадии вы получаете качественную работу. Это лучший способ отнестись с уважением к идее, которой вы хотите поделиться с миром.

Источник: apptractor.ru

Как и где искать хороших программистов для создания сайта и не только

Найти хорошего разработчика для своего проекта — сложная задача. В этой статье содержится информация, как и где искать программистов в штат и для удалённой работы. Представлен десяток ценных советов, упоминается ситуация в регионах и рассматриваются бесплатные ресурсы, на которых размещают вакансии для IT-специалистов. Дополнительно рассказывается, как можно решить проблему поиска ценных сотрудников с помощью OTUS (у нас вы можете обучить своих сотрудников или отобрать новых среди наших выпускников).

Итак, основные способы поиска: 1. Пассивный. Вакансии размещают на различных ресурсах и ждут откликов от кандидатов. Затрачивается куча времени на проведение собеседований и отсеивание недостаточно компетентных кодеров. Но всегда есть вероятность, что отобранный кандидат окажется не тем, кто действительно нужен для решения поставленных задач.

Способ подходит для крупных и престижных фирм — они могут себе позволить делать выгодные предложения. Так как все хотят работать только в брендовых компаниях, в результате имеем дефицит у остальных. 2. Активный. Рекрутеры сами просматривают резюме и ищут информацию о нужном эксперте во всевозможных источниках.

Это иголка в стоге сена — работы много, а результат радует не всегда, ведь спрос на профессионалов выше, чем предложение, а зарплатные ожидания кандидатов постоянно растут. Если же собственных ресурсов недостаточно, а много плюшек на работе предложить невозможно, остаётся последний вариант — вырастить нужного спеца внутри команды.

Но это дело долгое, трудозатратное и не всегда благодарное, т. к. он может покинуть компанию при первом же более выгодном предложении по поводу работы. 3. Кадровые IT-агентства. Вот они, профессиональные охотники за головами.

Знают свою работу и решают много проблем: — не тратится время на самостоятельный поиск; — предлагаются кандидаты с требуемым опытом работы и нужным набором проф. навыков. Работодатель экономит массу времени; — риск найма непрофессионала сводится к минимуму. Эксперты хантинга — они такие.

Но кадровые IT-агентства тоже не всегда панацея, следует помнить об этом. Поэтому давайте подробнее остановимся на активном поиске, как на самом популярном способе решения проблемы кадрового голода.

1. Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах: — FL.ru; — Freelance.ru; — Freelansim.ru; — Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями. Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту.

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

Если нужен типовой сайт или интернет-магазин, существует масса конструкторов. Тот же интернет-магазин часто открывают с помощью InSales. Для сайта-визитки существуют Ukit и Umi. Но у конструкторов есть минусы — их функционал ограничен, часто нет полного доступа, сайт не перенесёшь на свой хостинг.

Вопрос решается следующими способами: 1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио. 2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов. 3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.

4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C. 5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

Лучше всего нанять веб-студию с командой разработчиков. Даже универсальный программист семи пядей во лбу не справится со всем самостоятельно.

Где искать: 1. Существуют специальные рейтинги студий — Ruward, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Там же проводят и тендеры. 2. Когда бюджет ограничен, подыскивают небольшие студии на бирже Freelansim.

4. Отбор в штат

Тут существует масса вариантов: 1. Хабр Карьера – здесь находят программистов любой специализации. 2. HH – это крупнейший сервис поиска программистов и других работников в Рунете. 3. Популярные программистские форумы: SQL.ru (форум по БД), JavaTalks (только для Java-разработчиков), Rsdn.org. 4. Социальные сети (есть множество популярных сообществ для программистов).

5. Размещение вакансии на сайте своей компании. Так делают почти все, и способ до сих пор эффективен.

5. Отбор для удалённой работы

Хорошо себя зарекомендовали: 1. Специализированные сайты для поиска программистов: Хабр Карьера, IT Mozg, IT Rabota. 2. Kadrof — позволяет выполнить поиск удалённых сотрудников для IT-компаний. Сервис бесплатный, охват — более 100 тысяч специалистов. 3. Группы ВКонтакте и Facebook, Телеграм-каналы. Есть сообщества, где вакансии о работе публикуются бесплатно, но есть и платные варианты.

4. Каталог фрилансеров на Яндекс.Услуги. Сервис бесплатен для работодателей. 5. Каталог работодателей, которые предлагают удалённую работу.

6. Поиск с помощью OTUS

Образовательный проект OTUS тоже предлагает свои варианты решения проблемы поиска кадров: 1) обучение сотрудников вашей компании в OTUS. Мы готовим и развиваем опытных специалистов, помогая им стать более полезными бизнесу. Студенты получают цифровые навыки от ведущих экспертов. Подбирается специальный план обучения; 2) участие в корпоративной программе OTUS.

Компаниям-партнёрам предоставляется доступ к базе резюме наших студентов и выпускников. Предлагаются разные пакеты сотрудничества.

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но: — бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь; — разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы; — стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь; — всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».

Как найти программиста: итоги и советы

Пришла пора сделать выводы и ещё раз перечислить основные ресурсы, плюс добавить парочку новых: 1. Если нужны веб-программисты, подойдут следующие ресурсы: — FACEBOOK; — Хабр Карьера; — LIVEJOURNAL; — LINKEDIN; — TWITTER. 2. Если интересует узкий специалист, помогут профессиональные форумы: — GITHUB.COM; — PHPCLUB; — REALCODING; — WEBLANCER; — 3WFORUMS; — ITMOZG; — HARDFORUM; — PHPFORUM; — WOWEB; — PROMOFORUM; — SQLINFO; — WEBONRAILS; — MAULTALK; — PROGRAMMERSFORUM; — LINUX.ORG; — CYBERFORUM; — BRAINSTORAGE; — UML; — SQL.RU; — SOFTWARE-TESTING; — JAVATALKS.

3. Не забывайте про биржи фрилансеров. Этот сегмент рынка активно развивается, поэтому не стоит недооценивать данную возможность. 4. Используйте возможности, которые предоставляет OTUS. 5. Изучайте условия труда, которые предлагают своим сотрудникам компании-конкуренты. И делайте более выгодные предложения нужным программистам в частном порядке.

6. Реклама. Да-да, она самая — назойливая и беспощадная. В газеты вряд ли стоит писать, но в Digital-реклама быть должна, например, хотя бы в соцсетях. 7. Рекомендации знакомых. Старый, знакомый и проверенный способ. Действует эффективно. 8. Рекрутинговые агентства. Отличный вариант, если позволяет бюджет.

Можете рассмотреть и услуги частных рекрутеров (рекрутеров-фрилансеров). Они не работают в агентстве, а ищут людей под заказ за гонорар. 9. Всё, что делается посредством конструкторов и онлайн-сервисов, следует делать с их помощью. Сегодня множество типовых задач решается без привлечения высокооплачиваемых экспертов. 10.

Если речь идёт о разработке сайта, следует приглашать и SEO-специалиста, чтобы потом не пришлось переделывать, ведь разработчик не обязан разбираться в SEO. 11. Программист — человек творческий. Работа для него — не только средство по добыванию денег, но и способ самореализации.

Необходимо описывать в вакансии, почему проект лучший, чем он интересен, в чём уникальность, какая животрепещущая проблема решается. 12. Не нужно стараться сэкономить на зарплатах слишком много. Иногда выгоднее заплатить, чем нести потом дополнительные расходы по доработке, устранению багов и дефектов, тестированию.

Быстро отыскать кодеров нужного уровня – почти фантастика, если речь не идёт о крупной и известной корпорации. На практике работодатель всегда сталкивается с массой людей, первых из которых приходится доучивать и «ковать» под себя, вторых – осыпать золотым дождём, а третьих – вежливо «отшивать», чтобы потом бесконечно искать новых…

P.S. Напоследок ещё раз скажем, что один из быстрых и эффективных способов решить вышеописанную проблему – воспользоваться услугами OTUS. У нас можно как подготовить и развить опытного специалиста из своей компании, так и найти сотрудников среди наших студентов. Обращайтесь!

Источник: otus.ru