Является ли Телеграмма об увольнении

Мессенджеры и электронные сообщения все плотнее входят в нашу жизнь – в том числе в рабочую. Если раньше документы начальству подавались исключительно в письменной форме, то теперь работники все чаще используют для этого электронную почту или WhatsApp.

А как быть с таким документом, как заявление на увольнение? Имеют ли юридическую силу заявления, поданные электронным способом или через мессенджер, и будет ли последующее увольнение законным?

Вправе ли работник подать заявление по электронной почте или через мессенджер

Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ, работник (недистанционный) должен подать работодателю заявление об увольнении в письменной форме.

Дополнительно существует письмо Министерства труда и соцзащиты РФ от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773, которое разъясняет, возможно ли подать заявление, подписанное электронной подписью, по электронной же почте. Согласно данному письму, работодатель в настоящее время самостоятельно выбирает вариант ведения кадровых документов – в письменном или электронном формате. Но из этого правила есть исключение – документы, оформление которых в письменной форме или ознакомление с которыми под подпись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством. Минтруд перечисляет статьи ТК РФ, являющиеся тем самым исключением – и среди них содержится ст. 80 ТК РФ.

Отказ в увольнении #shorts

Поэтому расторжение трудового договора в электронной форме законодательством не предусмотрено. Однако жизнь вносит свои корректировки, и люди тем не менее все чаще пытаются уведомить работодателя об увольнении путем сообщения в мессенджере или электронного письма. Некоторые суды стали признавать такой порядок увольнения законным.

Что вы думаете об увольнении через электронную почту или мессенджер?

Нормально, это реалии нашей жизни Никогда о таком даже не слышал(а) У меня коллега так уволился, а я бы не рискнул(а) Все должно быть только на бумаге – это надежно

‍⚖ Судебная практика: правомерно ли «электронное» увольнение

Стало широко известно судебное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу №88-10258/2020, которое признало законным увольнение сотрудника, выславшего работодателю заявление об увольнении через WhatsApp. Таким образом, де-факто было подтверждено, что увольнение при помощи мессенджера возможно.

Но нужно понимать две вещи:

1. Хоть судебное определение и можно рассматривать в качестве одного из источников права, это не значит, что оно закрепляет подобную практику повсеместно. Проще говоря, другой суд может принять прямо противоположное решение, опираясь на нормы действующего законодательства.
2. Чтобы увольнение работника, который прислал заявление через мессенджер или электронную почту, было признано судом законным, должен быть соблюден ряд условий. Об этом – ниже.

Условия, при которых суд признает действия законными

Исходя из ныне существующей судебной практики, «электронное» увольнение будет считаться законным, если:

• факт направления заявления об увольнении через мессенджер или электронную почту не будет оспариваться самим работником;
• существуют соответствующие свидетельские показания (бывших коллег, например);
• существуют письменные доказательства – любые, говорящие о том, каким образом было направлено заявление об увольнении – например, переписка; также очень пригодятся документы о расчете зарплаты в связи с увольнением, табели рабочего времени и т. д.

При предоставлении письменных доказательств важно, чтобы указанных там лиц можно было идентифицировать. Если в качестве доказательств предоставляется переписка в мессенджерах, то суды могут не принять ее, поскольку такая переписка часто не содержит сведений о конкретном работодателе и о выполнении работником определенных трудовых обязанностей.

Поэтому нельзя сказать, что существует единая практика насчет того, признавать ли «электронное» увольнение законным. Многое зависит от позиции конкретного суда и особенностей конкретного дела.

Как отозвать заявление на увольнение. Инструкция
Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу
Можно ли уволить женщину в случае ее беременности на декретном месте.

Рассматриваем 3 ситуации

❗ Что делать работодателю, если работник требует признать увольнение через мессенджер незаконным

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда работник подаст заявление об увольнении через WhatsApp или электронную почту. Работодатель полностью рассчитает сотрудника, а тот через некоторое время обратится в суд с требованием признать увольнение незаконным. Со всеми вытекающими – требованием восстановить на работе, выплатить компенсацию и т. д.

Если такое произошло, можно порекомендовать работодателю обратиться в суд и попытаться доказать свою правоту. Для этого нужно собрать максимум доказательств, о которых речь шла выше. Самому лучше этим не заниматься, а нанять юриста, подкованного в трудовых спорах. Как уже говорилось, далеко не все суды признают увольнение через электронную почту или мессенджер законным, и все будет зависеть от позиций сторон и предъявленных доказательств.

✨ Все то же самое, но короче

1. Возможность подать заявление об увольнении через электронную почту или мессенджер в трудовом законодательстве не предусмотрена.
2. Однако суды в некоторых случаях считают увольнение при подобных обстоятельствах законным, если существуют свидетельские показания и письменные доказательства того, что заявление было направлено именно электронным способом.
3. Если работодатель уволил работника через электронную почту или мессенджер, а работник в дальнейшем пытается признать свое увольнение незаконным, нужно идти в суд и отстаивать свою правоту.
4. Предсказать, в чью пользу судом будет решен спор, невозможно – все зависит от конкретного дела, позиции сторон и самого суда.

❓ Часто задаваемые вопросы

Какие документы работник вправе отправлять работодателю по электронной почте? Например, заявление на отпуск или заявление на увольнение?

Заявления на отпуск и на увольнение подаются в письменном виде. В электронном виде можно вести переписку с работодателем, отправлять договоры, акты и т. п.

Как правильно подписать заявление об увольнении, направленное через электронную почту? Нужна ли цифровая подпись? Нужно ли предоставлять и бумажный вариант заявления?

Заявление об увольнении, согласно ТК РФ, подается работодателю в письменном виде. Но если речь идет о дистанционном работнике, то понадобится ЭЦП – электронная подпись.

Как можно отозвать заявление об увольнении, если передумал увольняться?

Нужно подать соответствующее заявление (в свободной форме, с просьбой не расторгать трудовые отношения) работодателю.

Источник: zakonguru.com

Уведомление о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя. Например, при ликвидации компании, сокращении штатов, неоднократного неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, несоответствия работником занимаемой должности. В последнем случае несоответствие должно быть подтверждено проведенной аттестацией.

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя. Например, при ликвидации компании, сокращении штатов, неоднократного неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, несоответствия работником занимаемой должности. В последнем случае несоответствие должно быть подтверждено проведенной аттестацией.

Поводом для расторжения трудового договора может быть и истечение срока действия срочного трудового договора. Напомним, что срочный трудовой договор может быть заключен сроком до 5 лет, а потом все зависит от желания сторон (ст. 58 ТК РФ).

Как уведомить работника о расторжении трудового договора?

О расторжении трудового договора работодатель должен уведомить работника. Причем в зависимости от причины расторжения, уведомление подается в определенные сроки.

Уведомлением работодатель извещает работника об основаниях расторжения трудового договора.

А если работодатель не уведомит работника?

Важно! Если работодатель проигнорирует свою обязанность, то работник может легко восстановиться по решению суда с выплатой всех дней вынужденного прогула, морального вреда и компенсаций.

Кроме того, работодателя оштрафуют за нарушение трудового законодательства (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Размер штрафов составит:

• для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• для предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• для компаний — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Уведомление о расторжении договора должно быть подписано руководителем компании или уполномоченным на это лицом. В противном случае такое уведомление может быть признано ненадлежащим со всеми вытекающими последствиями.

Зачастую уведомление вручается работнику в одном экземпляре и у работодателя не остается никаких подтверждений уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. Очень важно проследить возврат в кадровую службу компании подписанного работником экземпляра уведомления. Помимо подписи, работник должен поставить дату ознакомления с уведомлением.

Такая дата важна для предотвращения оспаривания работниками сроков предупреждения о расторжении трудового договора.

На практике возможны ситуации, когда работника незаконно сократили в период нахождения его на больничном. Работник был восстановлен по решению суда. Но планы работодателя в отношении сокращения не изменились.

Нужно ли повторно уведомлять работника о сокращении? Ведь работнику ранее уже было вручено уведомление.

Организация не стала вновь готовить документы в отношении сокращаемого сотрудника. И сотрудник вновь обратился в суд. Однако в этот раз Фемида была на стороне работодателя.

Раз работник был восстановлен на работе, то и трудовые отношения возвращаются к исходному состоянию, то есть ранее направленное уведомление работнику о сокращении сохраняет силу.

Поэтому сокращение суд признал законным (Решение Губахинского городского суда Пермского края от 02.03.2021 № 2-129/2021).

Сроки расторжения трудового договора

При направлении уведомления о расторжении трудового договора важно соблюсти законодательные сроки предупреждения.

Так, об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращении численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Коллективным договором в крупных компаниях эта дата может быть увеличена до 3-4 месяцев.

Как рассчитывается этот срок?

Сам день вручения уведомления работнику — не включается в расчет. Предельный срок начинает отсчитываться на следующий день после дня, когда было направлено уведомление сотруднику (ст.14 ТК РФ).

Например, работнице вручили уведомление 05.02.2019. Двухмесячный срок начинает течь с 06.02.2019 г. и заканчивается 05.04.2019 (Решение Щелковского городского суда (Московская область) от 02.07.2019 № 2-3384/2019).

Но даже если работодатель нарушил минимальный срок предупреждения работника на один день, то процедуру увольнения нельзя признать незаконной. Суд посчитал данное нарушение незначительным с учетом того, что остальная процедура сокращения проведена без нарушения законодательства (Решение Поспелихинского районного суда от 22.05.2019 № 2-171/2019).

Споры возникают и по поводу увеличения сроков предупреждения. Так, работник счел, что его права нарушены, поскольку работодатель уведомил его о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца. Но суд не поддержал требования работника, указав на то, что законодательством устанавливается лишь минимальный срок для уведомления без указания максимального срока (Решение Нальчикского городского суда от 28.05.2020 № 2-2428/2020).

При обоюдном согласии сторон трудового договора, работника можно уволить и раньше срока, указанного в уведомлении, с выплатой компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении трудового договора иные.

В случае расторжения срочного договора работник предупреждается не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Исключение — при истечении срока действия срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Для работников-совместителей сроки предупреждения установлены ст. 288 ТК РФ. Работодатель должен уведомить таких работников об увольнении не позднее чем за 2 недели (ст. 288 ТК РФ). Такой срок исчисляется также со следующего дня после предупреждения работника.

Образец уведомления о расторжении трудового договора

Законодательно утвержденной формы уведомления о расторжении договора нет. Но, как мы уже отмечали, для того чтобы увольнение суд не признал незаконным, в уведомлении нужно указывать основание и причину увольнения.

В любом случае уведомлять работника о предстоящем расторжении трудового договора нужно в письменной форме.

• #уведомление
• #судебная практика
• #трудовые отношения
• #расторжение трудового договора
• #трудовые споры

Источник: www.klerk.ru

Увольнение по телеграмме

Сотрудник, находящийся в отпуске, направил в организацию заявление об увольнении телеграммой. Такое в компании произошло впервые, и кадровый специалист не знает, как относится к произошедшему и что предпринять. Наши эксперты помогут кадровику разобраться с этим вопросом.

Заявление можно подать не только лично

Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

В общем случае, срок предупреждения об увольнении составляет две недели. Хотя в некоторых случаях он может отличаться от общепринятого. Для одних категорий работников установлен увеличенный срок отработки, в то время как для других – уменьшенный (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Подать заявление можно как лично, так и направив его работодателю (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6):

• по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»);
• телеграммой;
• любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

Если телеграмма, то заверенная

Одним из вариантов извещения работодателя об увольнении является подача телеграммы. Сразу скажем, что этот способ подачи заявления вызывает споры (апелляционные определения Московского городского суда от 13.04.2015 № 4г/4–3742/15, от 30.01.2015 № 33–2900/2015). Ведь телеграмму от лица работника может направить кто угодно.

Надежным решением является отправка «заверенной» телеграммы. Такая телеграмма с заверением подписи отправителя, принимается при предъявлении паспорта, и личность отправителя удостоверяется оператором связи (п. 108, 114 Требований, утв. Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 №108).

Таким образом, телеграмма с отметкой «заверенная» без сомнений может быть принята в качестве заявления об увольнении работника.

Если же сотрудник направил незаверенную телеграмму, то самое разумное будет, созвонившись с работником, попросить продублировать ее, заверив на телеграфе. Также неплохое решение – это повторная отправка заявления почтой. В крайнем случае, можно записать разговор с сотрудником, предварительно предупредив его о факте записи.

Однако может получиться и так, что в распоряжении организации окажется только незаверенная телеграмма с просьбой об увольнении. В таком случае подтверждением намерения работника уволиться из организации явится его явка за трудовой книжкой в последний рабочий день (определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заявление об увольнении телеграммой

Увольнять ли работника, направившего телеграмму с просьбой об уходе: выясняем вместе с Мосгорсудом
В телеграмме не было отметки о том, что она заверена оператором. Работодатель посчитал, что на основе такого документа уволить сотрудника нельзя.
Мосгорсуд с ним не согласился, обратив внимание на следующее. Сначала работник направил в организацию телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор, а через несколько дней — уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после истечения срока предупреждения об увольнении он не выходил. Не получив ответа от работодателя, сотрудник обратился в суд. Последовательные действия работника подтверждали его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение.
Отметим, после получения «незаверенной» телеграммы от работника лучше использовать все возможные способы связаться с ним, чтобы уточнить его намерения. Так вы обезопасите себя от возможных рисков при нарушении процедуры увольнения.
Если же подпись на телеграмме заверена, смело увольняйте работника. Суды в таком случае поддерживают работодателей, например тот же Мосгорсуд.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019

Интересные темы:

Увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста Какие налоги платит высококвалифицированный специалист? Куда нужно отчитываться? Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting https://texnopark26.ru/uvolnenie-po-telegramme/» target=»_blank»]texnopark26.ru[/mask_link]