Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях.
Трудовой договор
14 лет:
Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).
15 лет:
С 15-летними трудовой договор может быть заключен и напрямую. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнему. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы в случае, если подросток обучается (ст. 63 ТК РФ).
16–18 лет:
Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.
Заработок школьнику в 14 лет #vtrepal
Документы
Для всех:
- Паспорт гражданина РФ
- Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
+ 14 лет
- Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
- Согласие от одного из родителей в свободной форме
- Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
+ 15 лет
- Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения
+ 16–18 лет
- Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
- Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)
Продолжительность рабочего времени
14–15 лет
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
16–18 лет
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
- Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
- Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
- Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
- Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
- Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
- Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
- Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
- Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Важно!
Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?
КАК НАЙТИ РАБОТУ ШКОЛЬНИКУ?
ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.
Поэтому заключить ГПД.
- до 14 лет нельзя
- с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.
! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).
Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».
Надеемся, наши подсказки помогут тебе найти подходящее предложение.
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1449739 вакансий , 64901124 резюме , 2049760 компаний и за неделю 3947832 приглашения
Источник: hh.ru
Наставничество
Наглядно: истории людей, которые с нуля вышли на 3 000 $
Пошаговый план развития на Наставничестве и после него
5 проблем новичков; что делать, чтобы были просмотры
Выбор ниши под индивидуальный запрос
Создание и настройка канала для быстрого продвижения
МОНЕТИЗАЦИЯ ЗА 6 НЕДЕЛЬ: ТОЧНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Вы владеете всеми нужными инструментами для достижения результата и подключаете монетизацию
Бесконечная генерация идей и создание новых видео
Подборка трендовых тематик и большие просмотры
Удержание зрителя до конца вашего ролика
Оптимизация видео для вывода его в рекомендации
Создание кликабельной картинки с высоким CTR
Бесплатные и платные способы продвижения
Ускорение процессов для получения прибыли
МАСШТАБИРОВАНИЕ: СЕТЬ КАНАЛОВ И НАЙМ СОТРУДНИКОВ
Вы становитесь начальником и нанимаете работников для своей сети каналов, которые будут создавать контент за вас
7 принципов правильного делегирования
Контакты и список проверенных работников
Доступ к сервисам по найму сотрудников
Шаблон поиска и переговоров
Умение раскручивать и вести целую сеть каналов
Построение нескольких источников дохода
Увеличение заработка в x3 раза
YOUTUBE SHORTS: КАК ДЕЛАТЬ ДЕНЬГИ НА КОРОТКИХ ВИДЕО
Вы создаёте себе подушку безопасности в виде заработка на коротких роликах, получаете много просмотров и подписчиков
В чём отличие Shorts от TikTok и Reels
7 шагов для развития Shorts с 0 до 10 млн просмотров
Составление мощного контент-плана
Анализ конкурентов и аудитории
Оптимизация и быстрый процесс загрузки
Стратегия: как выйти в рекомендации за 3 дня
МОНТАЖ И ФОТОШОП: СОЗДАНИЕ РОЛИКОВ С НУЛЯ
Вы научитесь создавать видео и превью в самых популярных нишах, даже если до этого никогда этим не занимались
Обучение основам монтажа за 60 минут
Обучение основам фотошопа за 30 минут
Автоматизация и ускорение рабочих процессов
Подготовка программ для удобного использования
Видеогайды: как создавать контент и превью с 0
Стратегия: как из одного видео получить сразу несколько
Способ, повышающий качество картинки за 5 секунд
Источник: rulerpasha.ru
Как стать блогером ребенку с 14 лет
Стать блогером в 14 лет можно, начав писать и снимать видео на интересующие вас темы. Важно выбрать тему, которая вам действительно нравится и вы хотите ее изучить и рассказать другим.
Далее, нужно определиться с платформой, на которой вы будете публиковать свои материалы: это может быть блог, YouTube-канал, социальные сети или другие. Создайте уникальный контент и продвигайте свой канал, используя социальные сети, SEO-оптимизацию и другие маркетинговые инструменты. Важно помнить, что успех не приходит сразу, но если вы настойчивы и работаете над своими навыками, то в конечном итоге сможете добиться успеха.
Какой контент представляет наибольший интерес?
Контент, который представляет наибольший интерес, зависит от аудитории, которую вы хотите привлечь. В целом, контент, который вызывает эмоции и помогает решить проблемы, наиболее популярен. Например, вы можете создавать контент, который помогает людям решать проблемы в их жизни, дает практические советы и рекомендации, развлекает или вдохновляет. Также стоит учитывать, что для каждой социальной сети или платформы может быть свой наиболее популярный тип контента — например, на YouTube это видео, на Instagram — фото и видео в сторис, на TikTok — короткие видео, на Twitter — текстовые сообщения и т.д. Важно понимать, что качество контента и его релевантность для целевой аудитории являются ключевыми факторами успеха.
Сколько зарабатывает успешный блогер?
Заработок успешного блогера зависит от многих факторов, включая тематику блога, платформу, на которой он публикуется, аудиторию, количество подписчиков и т.д. Некоторые блогеры могут зарабатывать несколько сотен долларов в месяц, а другие — несколько тысяч. Основные источники дохода для блогеров — это реклама, спонсорские контракты, продажа собственных продуктов и услуг, а также пожертвования от своей аудитории. Однако, стоит помнить, что заработок блогера — это результат долгой и упорной работы, и не каждый блогер может достичь высоких результатов.
Задавайте нам вопросы и мы ответим вам на них!
Источник: www.vikids.ru