После начала войны в Украине и объявленных Владимиром Путиным задач по её «демилитаризации» и «денацификации» ВСУ превратились в одну из сильнейших армий мира, признал основатель ЧВК «Вагнер» Евгений Пригожин в интервью политтехнологу Константину Долгову.
О ходе и целях «спецоперации»
СВО делалась ради «денацификации», а мы сделали Украину нацией, которая известна во всем мире. Они как греки или римляне времен процветания. Что касается «демилитаризации»: если у них на начало спецоперации было условно 500 танков, теперь у них их пять тысяч. Если воевать тогда умело 20 тысяч бойцов – то теперь 400 тысяч. Как же мы ее демилитаризировали?
Теперь получается, мы наоборот, хрен знает, как, милитаризировали Украину.
Об украинской армии
Что делать, если вас сократили: инструкция, как уйти с работы с дополнительными выплатами и компенсациями
Коломойский и Порошенко — кто кого уволил? Приват Банк — гарант конституции Украины|Вечерний Квартал
Это судебная практика. Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, поэтому факт незаконности увольнения суд определяет в каждом отдельном случае.
Как проверить, что вас сократили законно
При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Под ней нужно будет расписаться, подтвердив, что вы ознакомлены с приказом и согласны на внесение изменений в трудовую книжку.
Далее вам полагается компенсация. Вот только если работодатель — индивидуальный предприниматель, то он не должен соблюдать это предписание. Кроме того, по трудовому договору с ИП, который вы заключали, сроки уведомления о сокращении могут быть другими. Это стоит выяснить еще при найме.
Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого нельзя. Иначе вы просто не получите никаких выплат. Если работодатель при этом угрожает вам увольнением по статье, это повод обратиться в суд.
Работодатель обязан уведомить вас о наличии других вакансий в организации, на которые вы можете претендовать, причем в письменном виде. Вас обязаны принять на любую должность, на которую хватает вашей квалификации — вплоть до дворника или охраны. Новый человек может быть нанят на имеющиеся должности, только если вы письменно отказались от них.
Кого нельзя уволить при сокращении штата
- родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- женщины с детьми до 3 лет;
- декретницы и беременные;
- работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
- работники во время отпуска;
- предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
Если сокращаемую должность занимают несколько сотрудников, то остается тот, у кого выше производительность труда. Для этого сравниваются показатели сотрудников, например, KPI. Если по этим параметрам не удалось определить преимущество, тогда на работе оставляют в первую очередь сотрудников:
- семейных, которые содержат двух и более иждивенцев;
- единственных кормильцев, у кого в семье больше нет работающих взрослых;
- получивших увечья или профессиональные заболевания во время работы в этой компании;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Какие выплаты и компенсации положены при сокращении
Прежде всего при сокращении работодатель обязан выплатить всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам также полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты. В некоторых случаях вы можете претендовать и на зарплату за второй и третий месяц — например, если не устроитесь на работу. Для этого нужно будет сразу после увольнения, в течение двух недель встать на учет в Центр занятости населения. Если за месяц вам не подберут подходящую вакансию, в Центре занятости должны будут выдать об этом справку, которую вы предъявите в бухгалтерии. Тогда и получите второй и третий оклад.
22.02.2023 09:30
Жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий предлагаются более щедрые условия компенсаций: до 6 месяцев.
Выходное пособие за первый месяц вы должны получить в любом случае. За второй и третий, если не устроитесь на работу в эти временные промежутки. Сумма пособия при этом будет составлять среднемесячный заработок с учетом премий и надбавок.
Выходное пособие не получают:
- сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок;
- сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев — им выходное пособие при сокращении не выплачивается.
Вы можете рассчитывать на полную компенсацию отпускных, если проработали в рабочем году больше пяти с половиной месяцев — тогда вам возместят все положенные 28 дней. В остальных случаях работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого рабочего года.
Иногда работодатель выбирает не платить пособие отдельно за второй и третий месяцы, а перечислить единовременно двукратную сумму пособия (в случае с северными регионами — пятикратную). Так тоже можно.
Что важно контролировать, чтобы сокращение прошло правильно
Работодатель должен взять на себя обязательства по доказыванию факта сокращения. Решение по проведению процедуры сокращения принимается уполномоченным лицом организации, и оно должно быть оформлено в письменном виде. Чаще всего это приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого документа издается приказ об изменении штатного расписания, а сокращаемым рассылаются уведомления под подпись.
В уведомлении о сокращении обязательно должны присутствовать:
- само сообщение о решении уволить сотрудника в связи с сокращением должности или штата;
- номер приказа об увольнении;
- планируемая дата сокращения;
- дата извещения работника и место для его подписи.
Вы вправе отказаться подписывать уведомление, но это не избавит вас от увольнения. По закону в случае вашего отказа работодатель просто может составить акт об отказе от подписи при наличии свидетелей. В этом случае двухмесячный срок будет отсчитываться с этой даты.
Работодатель всегда может предложить вам досрочное увольнение с выплатой зарплаты за отработанное время. Предложение может быть указано в уведомлении или позже озвучено отдельно.
Какие документы при сокращении должны выдать
В день увольнения работодатель должен выдать вам следующие документы:
- расчетный лист за последний месяц работы;
- трудовую книжку;
- медицинскую книжку (если вы передавали ее работодателю);
- справку о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года (если они отработаны в компании). Справка нужна для оплаты больничных, она передается новому работодателю.
Также попросите выдать вам:
- справку о среднем заработке. Она понадобится при обращении в Центр занятости за пособием по безработице;
- справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения.
Как действовать после получения уведомления о сокращении
Если работодатель законно уведомил вас о сокращении, оставшиеся два месяца лучше всего начать искать работу. Параллельно вы должны продолжить выполнять свои рабочие обязанности, так как вам продолжают платить зарплату и премии. В случае, если на предприятии объявлен режим простоя, вам могут уменьшить зарплату до двух третей от среднего заработка.
Ждать два месяца до увольнения — это ваше право, а не обязанность. Вы можете и не делать этого, если вас, например, позвали в другую организацию. В этом случае по соглашению сторон вам должны заплатить за неотработанные дни из расчета среднемесячного заработка. Но если работодатель вас не отпускает, придется либо остаться и доработать, либо написать заявление по собственному желанию. В последнем случае вы лишитесь права претендовать на выходное пособие.
Если работодатель начал понижать вам зарплату, отказал в выплате премии или в принципе не выплачивает выходное пособие, вы можете обратиться в суд.
Что нужно успеть сделать до увольнения
До увольнения сотрудник должен успеть погасить все долги перед организацией, если таковые имеются, а также получить пакет документов, который может понадобиться в будущем — справки об уплаченных взносах и полученных доходах, трудовую книжку.
Требования к сотруднику в разных организациях разнятся: где-то требуется заполнить обходной лист, сдать оборудование, спецодежду, пропуск под роспись, удалить учетную запись для доступа в Сеть и так далее. В организациях поменьше достаточно просто собрать свои вещи или передать ключи от офиса. Правило одно: все, что было выдано компанией, вы должны вернуть, иначе долг могут вычесть из суммы выходного пособия.
Как оспорить сокращение, если сократили незаконно
Есть два варианта действий при незаконном сокращении: вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Никто не запрещает сделать вам и то, и другое. Вы можете сначала подать жалобу в трудовую инспекцию и параллельно оформлять обращение в суд или же не обращаться в трудовую инспекцию вовсе: закон предусматривает возможность обращения в суд без попытки досудебного урегулирования конфликта. Когда незаконность сокращения более чем очевидна, целесообразнее обращаться именно в госинспекцию. Например, если работодатель уволил беременную.
Жалоба на неправомерные действия работодателя подается лично либо онлайн. В ней необходимо указать:
- наименование работодателя;
- ваши данные как сокращаемого работника;
- обстоятельства незаконного увольнения (с указанием статей ТК РФ).
Обращение в суд целесообразно, если:
- незаконность сокращения нужно будет доказывать — спорные ситуации;
- обстоятельства сокращения требуют детального рассмотрения;
- сотрудник не получил положенные выплаты сразу;
- вы уже обращались в госинспекцию труда, но это не помогло.
Если вы все же решились на судебное разбирательство, жалоба подается в районный суд, расположенный по адресу прописки ответчика. По таким разбирательствам истец освобожден от уплаты госпошлины. После увольнения у вас есть один месяц, чтобы подать заявление в суд.
Иск оформляется в стандартной форме по общим правилам. В нем указываются незаконные действия работодателя и ссылки на статьи ТК РФ, которые он нарушает. Вы должны приложить к иску все имеющиеся у вас доказательства незаконного увольнения.
Важно также правильно сформулировать исковые требования. Формулировки могут быть следующими:
- признать сокращение незаконным;
- восстановить на работе;
- выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул или компенсацию морального вреда.
Практика подобных судебных разбирательств показывает, что суды прежде всего проверяют сам факт наличия сокращения штата и соблюдение процедуры сокращения.
Памятка: что делать при сокращении на работе
- Проследите, что сокращение в вашем случае проходит законно.
- Убедитесь, что у работодателя нет к вам материальных претензий: сдайте все, что на вас записывали. Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из вашего выходного пособия.
- В день увольнения получите все необходимые документы и справки.
- В течение двух недель после сокращения встаньте на учет в Центр занятости населения. Даже если вам там не подберут вакансию, выписка из Центра занятости поможет претендовать на оплату второго и третьего безработных месяцев из кармана работодателя.
- Четко следуйте правилам Центра занятости, то есть ходите на собеседования и ищите работу самостоятельно.
- Если есть признаки фиктивного сокращения, обращайтесь в суд. Вас не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за те дни, когда вы вынужденно не работали.
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Источник: www.banki.ru
Кому это выгодно: из СКР во главе с Александром Бастрыкиным увольняют опытных следователей
Следственный комитет России — важнейший орган исполнительной власти. Его председатель Александр Бастрыкин отличается своей принципиальностью. Он заставляет своих подчиненных работать в тех случаях, когда они не хотят это делать. Несмотря на это, в ведомстве Бастрыкина происходит нечто странное. Неожиданно из Следственного комитета России увольняют следователей, которые могли принести еще немало пользы системе.
В СМИ появилась информация о том, что должность в Следственном комитете России оставляет следователь Сергей Новиков. Он известен «делом Дениса Сугробова» — бывшего начальника Главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России. Самого молодого генерала обвинили в том, что его подчиненные провоцировали людей на дачу взятки, а затем арестовывали их. Дениса Сугробова приговорили к 22 годам колонии. Он обжаловал это решение, после чего срок сократили до 12 лет.
Следователя, занимавшегося расследованием «дела ЮКОСа», Михаила Туманова уволили из Следственного комитета России вовсе со скандалом. Кадровики поймали его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и зафиксировали этот факт. Поговаривают, что следователи Александр Халапов, Валерий Хомицкий и Сергей Чернышов в ближайшее время свою работу тоже оставят.
Они занимались «делом ЮКОСа», а также строительства «Газпром Арены». Эти дела были связаны с большими деньгами и большой властью. Совпадение ли это?
Редакция «Момент Истины» обращала внимание на ситуацию с увольнением следователей еще год назад. На примере Сергея Дубинского мы рассказывали, как известный следователь может стать фигурантом уголовного дела. Дубинский занимался делом о теракте в аэропорту Домодедово. А затем его подчиненный попался на взятке.
Сам Дубинский взятку не получал и даже не знал о коррупции подчиненного, о чем тот неоднократно заявлял. Но это никому не мешает отправлять Дубинского в СИЗО, игнорируя еще и факт наличия у него серьезного заболевания. Дело против Сергея Дубинского до сих пор расследуется. Скорее всего, в ближайшее время его не закроют.
Что на самом деле происходит в Следственном комитете России под председательством Александра Бастрыкина? Почему опытные следователи внезапно оказались ненужными системе? Возможно, это месть со стороны тех, кого они ранее «обидели».
Но также не исключено, что чистка в Следственном комитете России нужна тем людям, которые в связи с происходящими в стране и мире событиями сосредоточили в своих руках больше власти и рычагов влияния. Им нужно, что эти следователи потом не сделали ничего «лишнего». Совсем скоро мы увидим главного режиссера этой ситуации.
Кто выдавливает следователей и почему молчит Бастрыкин? Сергей Дубинский, следственный комитет РФ
Источник: moment-istini.com