Зарплата топ менеджера Вконтакте

Такая должность, как менеджер и топ-менеджер, всегда очень востребована. Без этих людей невозможно представить ни одну серьезную фирму, также они являются лицом организации и эта профессия актуальна в любой из сфер деятельности. Получают менеджеры в России неплохо, особенно в Москве, а сколько именно, рассмотрим в деталях.

Средняя зарплата менеджера

Средний заработок менеджеров, а также топ-менеджеров, зависит от разных факторов, в частности от региона проживания. В Москве заработная плата менеджера выше, чем в других областях. Также важное значение имеет сфера занятости руководителя, условия трудового контракта, бюджет, установленный работодателем и какие задачи им поставлены.

Зарплаты топ-менеджеров

Зарплаты топ-менеджеров России в большей степени зависят от компании, в которой они работают, насколько она развита и какого роста добилась. Эти управленцы, как правило, работают на таких должностях:

• Генеральные директора;
• Исполнительные директора;
• Менеджеры по продажам;
• Менеджеры по маркетингу;
• Менеджеры по кадрам;
• Менеджеры по развитию;
• Технические директора;
• Операционные директора;
• Финансовые директора.

Зарплаты топ менеджеров в государственных компаниях России

Чтобы добиться большого успеха и стать высокооплачиваемым топ-менеджером, нужно быть настоящим профессионалом не только в узконаправленной специализации. Такие люди должны уметь вести переговоры, разбираться в социологии, бизнес-планировании, знать рыночную экономику, понимать психологию, а также быть специалистом в других сферах деятельности. У топ-менеджеров крупнейших российских государственных организаций, доход весьма внушительный:

• ВТБ –144,9 млн руб/месяц;
• Роснефть – 99,0 млн руб/месяц;
• Банк Москвы – 66,6 млн руб/месяц;
• Сбербанк России – 62,7 млн руб/месяц;
• Газпром – 48,3 млн руб/месяц;
• РЖД – 28,6 млн руб/месяц.

Зарплата менеджеров и топ менеджеров в Москве

Заработок менеджера, работающего в Москве, во многом зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Кроме этого, у такого специалиста должны быть железные нервы. В Москве одна из наиболее востребованных профессий – менеджер по продажам.

Такие управленцы зарабатывают от 45 тысяч рублей в месяц, но работу найти не так уж и сложно. Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 тысяч.

Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 000 рублей в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 рублей в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком.

Зарплата менеджеров по отраслям

Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так:

• Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере – 80 000 – 120 000 рублей;
• Управленцы в IT отрасли – 75 000 р, а в отдельных случаях – 200 000 рублей;
• Финансы и бухгалтерский учет – 68 000 рублей;
• Менеджеры, работающие в сфере машиностроения – 65 000 рублей;
• Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости – 60 000 рублей;
• Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают – 55 000 рублей;
• Металлургическое производство – 45 000 рублей.

В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы.

Зарплата менеджеров в регионах России

Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах.

Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин. Все дело в том, что женщины не выдерживают такого ритма жизни. Порой приходится путешествовать по делам по 10-12 раз всего за один месяц.

Работая в таком сумасшедшем ритме, региональный менеджер при всех своих стараниях не получает зарплату более чем 60 000 рублей. А средний оклад зависит от конкретного региона и может начинаться от 20 000 рублей. Также то, сколько зарабатывают менеджеры, во многом зависит от развития компании. Главный свой заработок, менеджер, работающий в регионах, получает в процентном отношении от объема проданного товара или числа договоров, успешно заключенных.

Из чего состоит размер начисления зарплаты

Итоговый заработок менеджера зависит от разных факторов. Важное значение имеет то, насколько прибыльна компания, в которой работает специалист. Итоговая сумма заработной платы менеджера складывается из оклада, фиксированной суммы денежных выплат вместе с процентами за объемы продаж, а также бонусы за выполненную работу. Здесь есть важная особенность.

Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности.

Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам

Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок. Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос.

Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов – это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре». Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы.

Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично. Так как диплома «менеджер по продажам» в России еще недавно не было, ценится и то, что он имеет образование какого-либо технического Высшего учебного заведения. Желательно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере 2 года.

Чаще всего бывает так, что если соискатель должности менеджера по продажам имеет задор и «горящие глаза», а также прошел тест на предрасположенность к продажам, его берут на работу и остальные требования становятся не так важны. Уровень заработной платы у желающего стать менеджером будет зависеть от него самого.

Источник: hrmonitor.ru

Сколько зарабатывает менеджер по подбору персонала. Развенчиваю мифы

Во многих социальных сетях появилась навязчивая реклама: стань менеджером по подбору персонала и начни зарабатывать миллионы после бесплатного мастер-класса! Понятно, что бесплатным бывает только сыр в мышеловке, но от просмотра мастер-класса удержаться было сложно. Рассказывали много и красиво, приводя в пример баснословные суммы заработков уже через месяц в профессии. А после звонили и предлагали пройти обучение, но уже за деньги, которые, по заверениям звонивших, ко мне обязательно вернутся после чудо-обучения.

Но, к сожалению, чуда не бывает. Этот пост – предостережение для тех, кто готов поверить такой рекламе. Далее я расскажу сколько и как на самом деле зарабатывает менеджер по подбору персонала и как им стать.

Начнем с того, что не каждый желающий сможет стать менеджером по подбору персонала. Профессиональные стандарты для данной профессии существуют. На сегодняшний день их никто не применяет практически, но критерии поиска ассистента менеджера по подбору персонала у всех компаний идентичны: высшее/среднее профессиональное образование социальной или экономической направленности, либо профильное – управление персоналом. С недавних пор специалистов по управлению персоналом начали массово готовить и выпускать практически все ВУЗы страны и скоро требования к уровню образования в вакансиях должны сместиться именно на профильное образование.

Далее, чтобы стать ассистентом, нужно пройти 7 кругов ада ряд собеседований, во время которых основное, что нужно показать – это желание работать. Все остальное приходит с опытом. А потом главное не разочароваться, потому как основная функция ассистента – быть «звонарем», т.е. весь рабочий день обзванивать кандидатов и приглашать их на собеседование. В некоторых компаниях разбор откликов на вакансии сразу доверяют ассистентам, в некоторых – позже. Иногда доверяют даже самостоятельное проведение собеседований на стартовые позиции, но это значительно реже.

Средняя заработная плата ассистента менеджера по подбору персонала по стране колеблется в пределах 20 – 30 тысяч рублей. Именно на этом этапе происходит первое разочарование в профессии, когда становится понятно, что подборщиков не любят. И причем не любят не только за спиной, но и некоторые кандидаты открыто говорят об этом в глаза и далеко не всегда подбирают слова так, чтобы это выглядело хотя бы немного цензурно. О том, почему не любят HR-ов, можете почитать .

После получения опыта в должности ассистента можно переходить на следующую ступень пищевой цепочки – на должность менеджера по подбору персонала. Работа эта интересная, но нервная. Основная задача менеджера по подбору персонала: разобраться в вакансии и понять какого кандидата нужно найти.

Для этого не нужно быть специалистом во всех областях знаний, но первичное представление иметь нужно. Подборщик оценивает, в первую очередь, на сколько тот или иной кандидат сработается с конкретным руководителем и впишется в корпоративную культуру компании. Так что, без умения разбираться в людях и прогнозирования их поведения в этой профессии никак. Здесь уже нужны хорошие знания психологии людей либо богатый жизненный опыт. В принципе, эти навыки нарабатываются и в процессе работы, но без хорошей теоретической базы сложно стать хорошим востребованным специалистом.

Окончательное решение принимает руководитель. Функция подборщика – сообщить об этом решении соискателю. Легко и приятно сообщать о положительных решениях по кандидату. Тяжело и зачастую очень неприятно – об отрицательных. Именно на этом этапе можно много интересного и нелицеприятного узнать о себе и своих умственных способностях.

Некоторые молодые специалисты начинают оправдываться и пытаться объяснить, что это решение руководителя, с которым лично общался кандидат, и подборщик не может на него повлиять, но им не верят. Те, кто с опытом и закалены в «бою», просто молча выслушивают излияния кандидата и вежливо прощаются. Попрощаться грубо не позволяет статус – «лицо компании».

Платят менеджерам по подбору персонала не много. Зачастую заработная плата складывается из окладной части и премиальной. Последняя зависит от показателей успешности, установленных для данной должности в той или иной компании. Чаще всего это: скорость закрытия вакансий, количество вакансий в работе в течение месяца, уровень текучести персонала.

Обычно в вакансиях указывается верхняя планка дохода по этой профессии, но получить всю заработную плату в полном объеме очень сложно, потому как выполнение планов по закрытию вакансий в первую очередь зависит от руководителя, для которого подбирается персонал. Его не волнуют сроки подборщика.

Ему нужен хороший грамотный сотрудник, а найти такого не всегда получается быстро, даже если задействованы все возможные каналы поиска. Средний уровень заработной платы подборщика по стране можете увидеть ниже на графике. Это данные сайта www.russia.trud.com. Он отражает вполне реальную картину по данным из вакансий, опубликованных на работных сайтах. От этих цифр можете смело отнимать 10-15% и поймете действительную сумму заработка менеджера по подбору персонала.

Есть еще одна категория подборщиков – это сотрудники кадровых агентств. Их заработки выглядят более перспективно и складываются из минимального или близкого к минимальному оклада и процентов от закрытия вакансий. В хорошие месяцы доходы могут превышать 100 000 рублей, а в «мертвые» сезоны лета и праздников – быть едва выше установленного оклада. Но работа подборщиков из кадровых агентств еще более неблагодарна ввиду того, что многие кандидаты просто отказываются от сотрудничества, если это не прямой работодатель. Да и заказчики попадаются не чистые на руку, пытаясь договориться с понравившимся кандидатом за спиной агентства.

Популярной стала вакансия менеджера по подбору персонала на удаленной основе. Про особенности удаленной работы можете почитать . Такие подборщики в основном подбирают персонал для работы вахтовым методом. Оплата идет за каждого отдельного трудоустроенного кандидата. Обещают горы золотые и оплату в пределах 5 – 20 тысяч рублей за каждого.

Судя по отзывам, в месяц такие подборщики закрывают 3-4 вакансии. Подводные камни здесь очень большие. Во-первых, не все такие компании-работодатели предоставляют сотрудникам доступ к работным сайтам и подборщикам приходится оплачивать такой доступ либо из своего кармана, либо изыскивать иные альтернативные способы поиска и привлечения персонала.

И, как и в кадровых агентствах, не всегда менеджер точно знает трудоустроили его кандидата или нет. Говорят, что не понравился кандидат, а тот уже чемоданы на вахту пакует. Не все компании-работодатели такие, но исключения в виде мошенников встречаются.

Также ходит легенда, что есть менеджеры по подбору персонала, работающие сами на себя. Но это больше похоже на вымысел. К таким «индивидуалкам» крайне редко обращаются крупные компании, которым нужны гарантии и официальный зарегистрированный статус индивидуального предпринимателя или иной формы юридического лица.

Тем, кто работает на себя, крайне трудно искать не только клиентов, но и кандидатов на вакансии от клиентов. Наши соискатели крайне неохотно взаимодействуют с кадровыми агентствами, а с человеком с улицы тем более еще меньше желающих сотрудничать. И все также остается открытым вопрос доступа к работным сайтам. Либо оплачивать из своего кармана, что очень не дешево, либо иметь постоянную работу и тайком от официального работодателя использовать оплаченный им доступ, что, во-первых, не правильно и не красиво, а, во-вторых, влечет долгоиграющие последствия и потерю работы.

Нельзя не затронуть тему карьерных перспектив менеджера по подбору персонала. Если такой менеджер сотрудник кадрового агентства, то прямая дорога ему в офис крупной компании, где есть отдел по подбору персонала. Далее менеджер может расти по ступеням карьерной лестницы, выстроенной в компании. Предел должности – руководитель отдела подбора персонала. На этом все.

Стать директором по персоналу из этой должности практически невозможно. Да и в целом век подборщика редко длится после достижения им 35-40 лет. Дальше единицы задерживаются в профессии. Эта работа для молодых и активных.

Если хочется перспектив в такой профессии, то необходимо расширять сферу своих профессиональных интересов и включать в свой арсенал навыки обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства и т.д. У таких специалистов и должность уже звучит иначе – менеджер по персоналу, и на горизонте призывно маячит должность руководителя отдела персонала, а за ней – и директора по персоналу.

Как видите, работа менеджера по подбору персонала очень схожа с работой менеджера по продажам. Благодарности за свой труд им добиться очень сложно, а за вредность труда и испорченные нервы никто не доплачивает. Да и сами доходы оставляют желать лучшего. Вряд ли зарабатываемые такими специалистами деньги можно назвать доходом мечты, особенно учитывая издержки профессии. Так что, если вы всерьез рассматриваете профессию менеджера по подбору персонала как работу мечты, то ответьте честно себе на вопрос: готовы ли вы регулярно получать негатив в свой адрес за зарплату, чуть ниже среднего уровня по региону проживания?

Если понравилась статья – ставьте лайки, подписывайтесь на канал и в комментариях поделитесь что вы думаете о работе менеджера по подбору персонала.

Успехов Вам в поиске работы!

Источник: lika-bo.livejournal.com

Сколько получают Миллер и Греф? Зарплаты топ-менеджеров российских госпредприятий

РАЗДАЕМ КНИГИ нашим подписчикам каждую неделю в Телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.

Зарплаты глав крупнейших государственных корпораций России достигают нескольких десятков миллионов и даже миллиардов рублей. Несмотря на закон, позволяющий с 2015 года топам «Газпрома» или «Сбербанка» не рассказывать о своей зарплате, журналистское расследование проекта Baza позволило составить топ-10 самых больших зарплат крупнейших госменеджеров страны.

Доступ к налоговым декларациям гендиректоров госкорпораций предоставил источник, имеющий доступ к базам ФНС. Это официальные доходы, любые неофициальные доплаты и премии тут не учтены. И без них — от цифр голова идет кругом.

Алексей Миллер, глава «Газпрома»

Зарплата за 2018 год: 1 900 000 000 рублей

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Председатель правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер за год заработал 1,9 млрд рублей. Из них 1,5 миллиарда — это зарплата в «Газпроме», а все остальное — выплаты смежных компаний. Кроме «Газпрома», Миллер в 2018 году трудился в компаниях «СОГАЗ», «СК СОГАЗ Жизнь», «Газпром медиа холдинг», «НПФ Газфонд», «Газпромбанк», являясь там членом советов директоров.

1,9 млрд в год — это 158 миллионов в месяц. В день получается около 5 300 000 рублей. Это стоимость неплохой квартиры в регионах.

Если пойти еще дальше (сумма позволяет), то мы увидим, что заработок Алексея Миллера в час — 220 000 рублей. Это без учета рабочего/нерабочего времени — мы же не знаем его расписания. Просто каждый час в течение суток он становится богаче на 220 000 (это 3 600 рублей в минуту). Вот, пока вы полминуты читали этот текст, глава газовой монополии заработал примерно 1500 рублей. Как раз столько получают в месяц люди, стоящие на бирже труда.

Герман Греф, глава «Сбербанка»

Зарплата за 2018 год: чуть более 1 000 000 000 рублей

Источник: fintolk.pro